Region Halle

Sicherung des bedarfgerechten Fachpersonals

Die demografische Entwicklung in der Bundesrepublik und in Sachsen-Anhalt lassen für die Zukunft einen Mangel an qualifizierten Fachkräften auf Grund des Rückganges des Anteils der erwerbsfähigen Bevölkerung erwarten.

Bereits zum gegenwärtigen Zeitpunkt zeichnet sich in einzelnen Branchen bzw. in einzelnen Unternehmen ein akuter Fachkräftebedarf ab. Unternehmen und ganze Branchen sehen sich außerstande, ihren Bedarf an fachlich qualifizierten und motivierten Mitarbeitern zu decken. Das führt - trotz z.T. hoher Arbeitslosigkeit in einzelnen Regionen - zu massiven Entwicklungshemmnissen in den Unternehmen. Selbst wenn nur einzelne Stellen offen sind, hat das doch tief greifende Auswirkungen auf die Unternehmen. Aus Mangel an Fach- und Führungskräften ergeben sich Einschränkungen der Entwicklungsfähigkeit der Betriebe bis hin zur Existenzbedrohung. Werden Bedarfe gedeckt, hat das Nachfolgewirkungen für andere Mitarbeiter einschließlich der Möglichkeit von weiteren Einstellungen.

Angesichts der Bedeutung ausreichender Humanressourcen werden insbesondere seitens öffentlicher Stellen Initiativen gestartet, um Unternehmen, insbesondere KMU, bei der dauerhaften Beatzung freier Stellen zu unterstützen. Auf Grund der hohen Arbeitslosigkeit stehen Erwerbslose dabei oft im Zentrum derartiger Bemühungen. Erwerbslose sollen befähigt werden, die freien Stellen zu besetzen. Gewinner sind im Erfolgsfall alle Beteiligten, die Erwerbslosen erhalten einen neuen Arbeitsplatz, die Unternehmen qualifizierte Mitarbeiter und die Sozialkassen werden entlastet.

Das richtige Instrumentarium für die Besetzung der freien Stellen zu entwickeln, um den Unternehmen die an ihrem Bedarf ausgerichteten Bewerber zu vermitteln, ist zunehmend schwieriger, da

• die Bedarfe in den Unternehmen meist kleinteilig und spezifisch sind. Oft werden nur einzelne Mitarbeiter mit spezieller Qualifikation gesucht.
• Die suchenden Unternehmen oftmals bereits die gesamte Palette der Vermittlungshilfen (von der BAA bis zu privaten Vermittlern) ausgelotet, ohne fündig zu werden.
• mindestens gleichwertig zur fachlichen Qualifikation Sozial-, Methoden- und Personalkompetenz einen hohen Stellenwert haben. Gesucht werden motivierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die in der Lage und bereit sind, ihre Arbeitsaufgaben zunehmend selbständig zu organisieren und zu gestalten.
• die Schere zwischen der vorhandenen Qualifikation der Bewerber und dem Bedarf der Unternehmen weiter auseinander geht, nicht zuletzt durch die fortschreitende Spezialisierung sowohl bei Bewerbern als auch bei Unternehmen. Erfolgreiche Vermittlung setzt in einer zunehmenden Zahl von Fällen eine passgenaue Qualifizierung voraus.
• vor den Bewerbern die Herausforderung besteht, sich im neuen Unternehmen beruflich neu zu orientieren. Vorhandene Arbeitserfahrungen und Qualifikationen sind wichtig aber nicht ausreichend.
• festzustellen ist, dass nur ein Teil der potenziellen Bewerber in der Lage und bereit ist, sich den neuen Anforderungen zu stellen. Angesichts der hohen Anforderungen der Unternehmen wird dieser Teil tendenziell größer. Die Probleme bei der Suche und Vorauswahl geeigneter Bewerber wachsen.
• offensichtlich wird, dass Qualifizierungsmaßnahmen in der bisherigen Form diesen gewachsenen Anforderungen nicht mehr genügen.

Im folgenden wird auf ein Projekt verwiesen, das diesen gestiegenen Anforderungen an die Auswahl von Kandidaten zur Besetzung von freien Stelen im Bereich der Fach- und Führungskräfte entspricht.

Das Projekt wurde durch die IHK Ostthüringen in Gera zusammen mit der isw Gesellschaft für wissenschaftliche Beratung und Dienstleistung mbH entwickelt und nunmehr bereits zum vierten Mal durchgeführt. Vor dem Hintergrund der erzielten hohen Vermittlungsergebnisse ist vorgesehen, diesen Projektansatz nunmehr auch im Land Sachsen-Anhalt beginnend im Bereich der Agenturen für Arbeit Halle, Halberstadt, Sangerhausen und Dessau umzusetzen.

Weiterleitung zur Präsentation des Projektes

Qualifizierung erwerbsloser Fach- und Führungskräfte durch selbstorganisiertes und arbeitsbegleitendes Lernen